Politique antitrust de PureSpectrum

Objectif

PureSpectrum, Inc., et ses filiales (PureSpectrum) respectent pleinement toutes les lois fédérales et provinciales sur la concurrence. Les lois antitrust visent à promouvoir et à protéger la concurrence loyale. Le respect à la lettre et à l’esprit des lois antitrust est essentiel pour maintenir la réputation de PureSpectrum en tant qu’entreprise aux normes éthiques les plus élevées. PureSpectrum a élaboré cette politique antitrust (politique) afin d’informer tous les employés sur les lois antitrust les plus applicables à notre entreprise.

Contexte

Les lois antitrust visent à assurer une concurrence libre et ouverte sur le marché. Pour atteindre cet objectif, les lois antitrust déclarent que certains types de conduite commerciale sont illégaux en tant que contraintes au commerce ou comme créant, ou tendant à créer, un monopole. Les types de comportements interdits, en tout ou en partie, sont très variés et incluent : la fixation des prix et la fraude d’offres, la division des clients ou des marchés entre concurrents, et, dans certains cas, des accords entre concurrents refusant de traiter avec d’autres concurrents, clients ou fournisseurs.

Les sanctions pénales et civiles pour les infractions antitrust sont sévères tant pour une entreprise que pour ses employés. La violation des lois antitrust dans n’importe quel domaine des opérations de PureSpectrum peut avoir des effets de grande portée, causant un préjudice important à PureSpectrum sous forme de litiges coûteux, de responsabilité pour dommages triples, ainsi que d’injonctions ou d’ordonnances affectant la propriété et/ou l’entreprise de PureSpectrum.

Portée

Cette politique s’applique à tous les dirigeants, administrateurs et employés de PureSpectrum, y compris les employés de toute filiale ou affiliée PureSpectrum (collectivement, les employés).

Gestion des concurrents

Ententes de tarification et autres

Une entente avec un concurrent concernant les prix, les rabais ou d’autres conditions de vente peut être illégale. Peu importe que les prix soient baissés ou raisonnables. Les employés ne peuvent, à aucun moment ni en aucune circonstance, conclure une entente ou une entente, écrite ou orale, expresse ou implicite, avec un concurrent concernant l’un des points suivants :

• Prix passés, présents ou futurs
• Politiques tarifaires
• Rabais
• Promotions
• Conditions d’utilisation de la vente
• Profits ou marges bénéficiaires
• Coûts
• Allocation des produits, des clients ou du marché géographique
• Limitations de production
• Boycotts des clients
• Enchères ou intention de soumissionner

Les employés ne peuvent discuter ou échanger des informations avec un concurrent sur ces sujets que dans le cadre d’un véritable achat et vente de produits entre concurrents. Le COO de PureSpectrum ou son représentant devrait être consulté avant de discuter ou d’entrer dans une relation d’affaires avec un concurrent.

Contact général avec les concurrents

Il n’est ni illégal ni inapproprié que les employés et les concurrents de PureSpectrum se rencontrent et discutent de temps à autre. Cependant, toute conversation avec un concurrent peut donner l’impression d’être inappropriée, et il peut être impossible de prouver par la suite qu’aucune activité illégale n’a eu lieu. Les employés devraient limiter les discussions à l’objectif commercial de la réunion tel que reflété dans un ordre du jour documenté et, en plus des sujets mentionnés ci-dessus, éviter de discuter des sujets suivants :

• Ventes projetées pour un produit ou service spécifique
• Revenus et dépenses
• Niveaux de production ou stocks
• Informations concernant les fournisseurs
• Territoires et objectifs de vente
• Produits ou services non annoncés
• Prix ou stratégies de tarification
• Méthodes de marketing ou études de marché non public
• Clients (autres que l’échange d’informations de crédit)
• Informations propriétaires sur PureSpectrum

Si l’un de ces sujets survient lors d’une discussion avec des concurrents, un employé doit immédiatement aviser le COO de PureSpectrum ou son délégué.

Relations avec les clients et les fournisseurs

Discrimination des prix

La discrimination des prix existe lorsqu’un vendeur fait des ventes à des prix différents à différents clients qui achètent les mêmes produits dans le même délai général et qui sont en concurrence entre eux.

L’octroi de prix différents à différents clients par un vendeur peut susciter des préoccupations antitrust. Le droit dans ce domaine est complexe. Le COO de PureSpectrum ou son représentant devrait toujours être consulté sur ce type de questions de tarification.

Arrangements de montage

L’attache des produits ensemble se produit lorsqu’un vendeur exige qu’un client achète un produit (le produit d’attache) uniquement à condition que le client achète aussi un produit différent (ou lié). Un arrangement d’attache peut aussi exister lorsque le vendeur exige que le client achète d’autres fournitures ou biens auprès de sources particulières.

L’illégalité d’un arrangement de liaison dépend de circonstances particulières, comme le pouvoir de marché du vendeur sur le marché du produit de liaison; l’intérêt économique du vendeur dans la vente du produit lié; et la situation concurrentielle réelle dans le marché spécifique en jeu.

Lier des produits ensemble peut constituer une violation de la concurrence dans certaines circonstances. Le COO de PureSpectrum ou son représentant devrait être consulté avant de mettre en œuvre toute forme d’arrangement de liaison.

Distribution réciproque

La négociation réciproque se produit lorsqu’une entreprise accepte d’acheter les produits ou services d’un fournisseur à condition que ce dernier accepte également d’acheter des produits ou services auprès de l’entreprise. La politique de PureSpectrum est de vendre ses produits et services selon leurs mérites et d’acheter des fournitures et matériaux selon la qualité, le service et le prix. Un employé ne peut pas directement ou indirectement faire une vente ou un achat conditionnel à ce que l’autre partie effectue des achats réciproques ou des ventes à PureSpectrum sans d’abord consulter le COO de PureSpectrum ou son délégué.

Associations professionnelles ou industrielles

L’adhésion aux associations professionnelles et la participation aux conférences soulèvent des préoccupations sensibles en matière de droit de la concurrence. En plus du contact direct avec les concurrents, ils impliquent fréquemment des activités conjointes avec des concurrents. La création de problèmes antitrust dépendra de la nature des activités. Avant que PureSpectrum ne devienne membre de toute association professionnelle ou groupe industriel, le COO de PureSpectrum ou son représentant doit examiner la justification de l’adhésion ainsi que toute charte, règlement, divulgation antitrust ou autre document décrivant l’organisation et le fonctionnement de l’association ou du groupe.

Les employés peuvent assister à des événements d’associations professionnelles ou industrielles dans le but de recevoir et/ou de partager des connaissances. Lorsqu’un employé assiste à un tel événement, un employé ne peut pas discuter des prix des produits PureSpectrum, des modalités ou conditions de vente, de la stratégie marketing ou de toute autre information confidentielle de PureSpectrum. Si ces sujets sont abordés lors de tels événements, l’employé doit quitter l’événement et en informer immédiatement le COO de PureSpectrum ou son délégué.

Informations sur les concurrents

En tant que concurrent vigoureux sur le marché, PureSpectrum pourrait chercher des connaissances économiques sur ses concurrents. Cependant, PureSpectrum n’engage ni ne tolère que des employés commettent des actes illégaux ou inappropriés pour acquérir les secrets commerciaux d’un concurrent, des listes de clients, des informations sur les installations d’une autre entreprise, des développements techniques ou des opérations. De plus, PureSpectrum n’embauchera pas les employés d’un concurrent dans le but d’obtenir des informations confidentielles, ni n’incitera le personnel, clients ou fournisseurs des concurrents à divulguer des renseignements confidentiels. PureSpectrum ne sollicitera pas non plus de telles informations auprès des employés concurrents qui ont ensuite été embauchés par la société.

Conformité aux politiques et exceptions

Tous les gestionnaires sont responsables de l’application et du respect de cette politique, y compris la communication avec leurs employés. Il n’y a aucune exception à cette politique. Toute personne ne respectant pas cette politique sera soumise à des mesures disciplinaires, jusqu’à congédiement, dans la mesure permise par la loi locale.

Si vous avez des informations concernant une possible violation de cette politique, contactez le département du droit des sociétés, ethics@PureSpectrum.com ou la ligne directe PureSpectrum.

Politique anti-représailles

PureSpectrum interdit toute forme de représailles pour avoir signalé de bonne foi une violation présumée de cette politique.

Calendrier de révision

Cette politique est révisée tous les deux ans, ou selon les circonstances ou l’application de la loi.