Política antimonopolio de PureSpectrum

Objetivo

PureSpectrum, Inc. y sus filiales (PureSpectrum) cumplen plenamente con todas las leyes antimonopolio federales y estatales. Las leyes antimonopolio tienen por objeto promover y proteger la competencia leal. El cumplimiento tanto de la letra como del espíritu de las leyes antimonopolio es esencial para mantener la reputación de PureSpectrum como empresa con los más altos estándares de conducta ética. PureSpectrum ha elaborado esta Política Antimonopolio (Política) para informar a todos los empleados sobre las leyes antimonopolio más aplicables a nuestro negocio.

Antecedentes

Las leyes antimonopolio tienen por objeto garantizar una competencia libre y abierta en el mercado. Para lograr este objetivo, las leyes antimonopolio establecen que determinados tipos de conductas empresariales son ilegales por constituir restricciones al comercio o por crear, o tender a crear, un monopolio. Los tipos de conductas prohibidas, en su totalidad o en parte, son muy variados e incluyen: la fijación de precios y el amaño de licitaciones, el reparto de clientes o mercados entre competidores y, en algunos casos, los acuerdos entre competidores para negarse a tratar con otros competidores, clientes o proveedores.

Las sanciones penales y civiles por infringir la legislación antimonopolio son severas tanto para la empresa como para sus empleados. La infracción de la legislación antimonopolio en cualquier ámbito de las operaciones de PureSpectrum puede tener consecuencias de gran alcance, causando un perjuicio considerable a PureSpectrum en forma de costosos litigios, responsabilidad por daños y perjuicios triplicados y medidas cautelares u órdenes judiciales que afecten a los bienes y/o a la actividad comercial de PureSpectrum.

Ámbito de aplicación

La presente Política se aplica a todos los directivos, consejeros y empleados de PureSpectrum, incluidos los empleados de cualquier filial o empresa asociada de PureSpectrum (en conjunto,«los empleados»).

Cómo lidiar con la competencia

Precios y otros acuerdos

Un acuerdo con un competidor sobre precios, descuentos u otras condiciones de venta puede ser ilegal. No importa que los precios puedan reducirse o sean razonables. Los empleados no podrán, en ningún momento ni bajo ninguna circunstancia, celebrar un acuerdo o pacto, ya sea escrito u oral, explícito o implícito, con ningún competidor en relación con cualquiera de los siguientes aspectos:

• Precios pasados, presentes o futuros
• Políticas de precios
• Descuentos
• Ofertas
• Condiciones de venta
• Beneficios o márgenes de beneficio
• Costes
• Clasificación de productos, clientes o mercados geográficos
• Limitaciones en la producción
• Boicots de los clientes
• Ofertas o intención de presentar una oferta

Los empleados solo podrán hablar o intercambiar información con un competidor sobre estos temas en el marco de una operación de compraventa de productos de buena fe entre competidores. Se deberá consultar al director de operaciones de PureSpectrum o a la persona que este designe antes de mantener conversaciones o establecer una relación comercial con un competidor.

Contacto general con la competencia

No es ilegal ni inapropiado que los empleados y los competidores de PureSpectrum se reúnan y conversen de vez en cuando. Sin embargo, cualquier conversación con un competidor puede dar la impresión de ser inapropiada, y puede resultar imposible demostrar posteriormente que no se produjo ninguna actividad ilegal. Los empleados deben limitar las conversaciones al objetivo comercial de la reunión, tal y como se refleja en un orden del día documentado, y, además de los temas mencionados anteriormente, deben evitar tratar cualquiera de los siguientes temas:

• Previsión de ventas de cualquier producto o servicio concreto
• Ingresos y gastos
• Niveles de producción o existencias
• Información sobre los proveedores
• Territorios de ventas y objetivos
• Novedades sobre productos o servicios no anunciadas
• Precios o estrategias de fijación de precios
• Métodos de marketing o estudios de mercado no públicos
• Clientes (excepto en lo que se refiere al intercambio de información crediticia)
• Información exclusiva de PureSpectrum

Si surge alguno de estos temas en una conversación con la competencia, el empleado deberá informar de inmediato al director de operaciones de PureSpectrum o a la persona que este designe.

Relaciones con clientes y proveedores

Discriminación de precios

Se produce discriminación de precios cuando un vendedor vende a precios diferentes a distintos clientes que adquieren los mismos productos en un mismo periodo de tiempo y que compiten entre sí.

El hecho de que un vendedor aplique precios diferentes a distintos clientes puede suscitar preocupaciones en materia de competencia. La legislación en este ámbito es compleja. Siempre se debe consultar al director de operaciones de PureSpectrum o a la persona que este designe sobre estas cuestiones relacionadas con los precios.

Disposiciones de atado

Laventa vinculadase produce cuando un vendedor exige al cliente que adquiera un producto (el producto vinculante) únicamente a condición de que también adquiera otro producto diferente (o producto vinculado). También puede darse una situacióndeventa vinculada cuando el vendedor exige al cliente que adquiera otros suministros o bienes de fuentes concretas.

La ilegalidad de un acuerdo de venta vinculada depende de circunstancias concretas, como el poder de mercado del vendedor en el mercado del producto vinculante; el interés económico del vendedor en las ventas del producto vinculado; y la situación competitiva real en el mercado específico en cuestión.

La venta vinculada de productos puede constituir una infracción de la legislación antimonopolio en determinadas circunstancias. Antes de aplicar cualquier tipo de acuerdo de venta vinculada, se debe consultar al director de operaciones de PureSpectrum o a la persona que este designe.

Operaciones recíprocas

El intercambio recíproco se produce cuando una empresa acuerda adquirir los productos o servicios de un proveedor con la condición de que este también se comprometa a adquirir productos o servicios de la empresa. La política de PureSpectrum consiste en vender sus productos y servicios en función de sus méritos y adquirir suministros y materiales basándose en la calidad, el servicio y el precio. Un empleado no podrá, directa o indirectamente, condicionar una venta o compra a que la otra parte realice compras recíprocas a PureSpectrum o le venda a PureSpectrum sin consultar previamente con el director de operaciones de PureSpectrum o la persona que este designe.

Asociaciones comerciales o industriales

La afiliación a asociaciones comerciales o sectoriales y la asistencia a conferencias plantean cuestiones delicadas en materia de competencia. Además del contacto directo con la competencia, suelen implicar actividades conjuntas con los competidores. Que esto plantee problemas de competencia dependerá de la naturaleza de dichas actividades. Antes de que PureSpectrum se afilie a cualquier asociación comercial o grupo industrial, el director de operaciones de PureSpectrum o la persona que este designe deberá examinar los motivos para la afiliación, así como los estatutos, reglamentos, declaraciones antimonopolio u otros documentos que describan la organización y el funcionamiento de la asociación o el grupo.

Los empleados pueden asistir a eventos organizados por asociaciones comerciales o sectoriales con el fin de adquirir o compartir conocimientos. Al asistir a dichos eventos, los empleados no podrán hablar sobre los precios de los productos de PureSpectrum, las condiciones de venta, la estrategia de marketing ni cualquier otra información confidencial de PureSpectrum. Si se trataran estos temas en dichos eventos, el empleado deberá abandonar el evento y notificarlo inmediatamente al director de operaciones de PureSpectrum o a la persona que este designe.

Información sobre los competidores

Como competidor activo en el mercado, PureSpectrum puede recabar información económica sobre sus competidores. Sin embargo, PureSpectrum no participará ni tolerará que sus empleados participen en actos ilegales o indebidos para obtener secretos comerciales de la competencia, listas de clientes, información sobre las instalaciones de otra empresa, avances técnicos u operaciones. Además, PureSpectrum no contratará a empleados de la competencia con el fin de obtener información confidencial, ni instará al personal, a los clientes o a los proveedores de la competencia a revelar información confidencial. PureSpectrum tampoco recabará dicha información de los empleados de la competencia contratados posteriormente por la empresa.

Cumplimiento de las políticas y excepciones

Todos los directivos son responsables de velar por el cumplimiento de esta Política, lo que incluye su comunicación a sus empleados. No hay excepciones a esta Política. Cualquier persona que incumpla esta Política estará sujeta a medidas disciplinarias, que podrán llegar hasta el despido, en la medida en que lo permita la legislación local.

Si dispone de información sobre una posible infracción de esta Política, póngase en contacto con el Departamento de Derecho Corporativo,ethics@PureSpectrum.com, o con la línea directa de PureSpectrum.

Política contra las represalias

PureSpectrum prohíbe cualquier tipo de represalia por denunciar de buena fe una presunta infracción de esta Política.

Calendario de revisiones

Esta política se revisa cada dos años, o cuando así lo exijan las circunstancias o lo disponga la ley.