Wachstum, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht: Wie PureSpectrum in einer wettbewerbsintensiven Tech-Branche eine preisgekrönte Unternehmenskultur aufgebaut hat
Als Gründer liebt man natürlich das Unternehmen, das man aufbaut. Man ist von der Vision begeistert und sucht nach Teammitgliedern, die die Ärmel hochkrempeln und gemeinsam mit einem in die Vollen gehen. Es gibt nichts Aufregenderes, als mit einem Team zusammenzuarbeiten, das genauso leidenschaftlich ist wie man selbst. Diese Dynamik aufrechtzuerhalten, kann – und ist meist – der schwierigste Teil beim Aufbau eines Unternehmens sein. Wie halten wir die Leute motiviert? Wie halten wir die Begeisterung aufrecht? Und letztendlich die Frage, die sich viele von uns in diesem Jahr stellen mussten: Wie halten wir unsere Top-Talente? Ich stelle mir diese Fragen jeden Tag. Ich weiß, dass wir nur so gut sind wie unsere Mitarbeiter, und deshalb ist es immer meine Mission, mich auf sie zu konzentrieren.
Deshalb bin ich sehr stolz darauf, bekannt geben zu dürfen, dass wir auf Platz 86 der „Best Workplaces in Los Angeles“ von Built In gelandet sind – und auf Platz 47 unter den mittelständischen Unternehmen. Ich könnte mir keinen besseren Start ins Jahr 2023 vorstellen, als diese Nachricht in meinem Posteingang zu finden. Es gibt viele großartige Tech-Unternehmen in den Vereinigten Staaten und insbesondere in Los Angeles, und als führender Arbeitgeber anerkannt zu werden, bereitet mir große Freude. Ich bin all unseren Führungskräften, insbesondere unserer Personalabteilung, unglaublich dankbar dafür, dass sie sich für ihre Teams einsetzen und einen Ort schaffen, an dem Menschen gerne arbeiten und sich entfalten können. Wir haben eine Kultur aufgebaut, der andere angehören möchten, und ich bin dem gesamten PureSpectrum-Team so dankbar.
Mehr über die „Best Workplaces“ von Built In:
Built In ermittelt die Gewinner der „Best Places to Work“ anhand eines Algorithmus, der Unternehmensdaten zu Vergütung und Sozialleistungen nutzt. Um die Vorteile widerzuspiegeln, nach denen Bewerber auf Built In am häufigsten suchen, berücksichtigt das Programm auch Kriterien wie Möglichkeiten für Remote- und flexibles Arbeiten sowie andere mitarbeiterorientierte kulturelle Angebote.
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Michael McCrary
Geschäftsführer und Gründer